体制内工作十多年，年终成果转化奖金相差几十倍
体制内工作十多年，年终成果转化奖金相差几十倍签字前，领导找谈话，说今年形势不好，大家收入不高，单位为平衡差距，给我涨了些，我还比去年多了5K。
签字时也是领导拿着表格指着你的名字让你签了就翻着，根本没机会看别人，说反正签后会公示。
结果公示一看。
**，我是涨了5K，可你却涨了15W，我拿2w，你拿50万。好像显得我的涨幅比你还大。
没办法了，字都签了，所谓的公示也公示了，一切都显得流程合法合规。
天天工作还盯着你，上个WC都盯着。
这差距相当于你创造的价值比人高几十倍，如果按都出工不出活的话，相当于你上班一天上班8小时，他是工作240小时。可你没见得比他晚到早走一分钟啊
如果说钱给你分的少，天天能让你混日子，关键是既定的活儿一分不少干，一分钟不见你就会群里到处吆喝你。
因为不满意，微信还拉黑你了，找他谈话，他说：工作是工作，我和你没任何私人关系。
你找他问为何分钱差距这么大，大家同样的是在工作，他说是因为你没干那种活，与工作无关。
你说那活我也可以干啊，他说你的本职工作不是干那个的，实际那种活换猪都能干，差距是他只安排他的人和他看好的女人去干。
你问为何给分的最少，他说是你干的工作太少，你工作不饱满，前一句还说与工作无关。
然后说你干了工作，工资没少你一分。
还说对你够可以了，你请假也没按规定考勤也没扣工资。
你说请假又不是你一个，还有更多的请假也没见你扣，他说那你是让他以后对于所有人的请假都按规定扣钱是吗？
他还反问你，同样是中层领导，他只拿60万，还有拿80，100W的，你让他也去表示不满？
有人去反映过，但更多的都是私下抱怨，
不是所有人争取就会有的领导之所以给你分那么点，就是觉得你只值那么一点，或者就是看人下菜，你再怎么干？干的再多也不能改变最后给你的分配，相反，你稍微干的不好，就会被他抓着上纲上线，可能还觉得跟你分那么一点都算是给多了呢，都是不愿意给你的。
谁遇到这种事儿谁想起都不爽，特么的同样是上班，同样是，家里有老有小，都要养家糊口，凭什么你就比我多十几几十倍？
想过去找找，但是这次已经公示了签字了，都尘埃落定了，找了肯定什么用都没有，反而会给领导留一个不好的印象。
这几天是看见分的多的领导和分的多的同事之间都是笑容颜开，经常的交头接耳，窃窃私语，然后又回心一笑，甭提多开心了，人家开心自有开心的理由，同样是在体制内，什么都不用干，什么压力都没有，也没有业绩能加上工资能拿上百万，还能享受到收入落差给他带来的爽感，看着我们这些苦哈哈的拿着两三万，还不敢吭声，他那种感觉那种开心，真是发自骨子里的，是谁都看得的出来。
当时找我们签字的时候倒是很小心翼翼，和颜悦色，签完之后一秒钟没看见你，上个厕所就会追着你问，然后跟你谈你的工作不饱和，哪怕之前是同样那个活，是咱在干，现在换在别人在他眼里，别人干的价值就是你的几十倍，你干的就是没价值，你什么也没有干，当然会时不时的提醒你要要多干活儿，要多发挥自己的专业特长，有积积极性，主动性和主人翁意识，给单位做贡献
大家说，这样的领导于钱于情都这样对待你了，应该如何做
这两天去找他谈话了，不说有一点用，还让你明年多干活，给你画大饼。这相当于，少分没一点改变结果不说，还给你新套了一个枷锁。这活你不接，马上成为你不努力工作的理由，更是成了就不该给你多分的一分的。
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